职总助理秘书长詹惠凤说，去年业绩相对理想、生产力或增值都相对高的是制造业，但制造业者一向在分发花红方面都很谨慎。向来大手笔的造船业，去年所分发的花红则从过去的六七个月减到一个月。这么一来，有工会的私企分发的平均花红也就减少。
造船业向来是分发最多花红给员工的一个行业，但近年航运市场不景气，大大影响了造船业派发的花红，也连带拉低本地设有工会公司分给员工的平均花红数额。
全国职工总会助理秘书长詹惠凤接受《联合早报》访问时透露，截至2017年12月，本地超过340家有工会公司派发的平均花红，相当于员工2.4个月的薪资，这包括俗称“第13个月花红”的常年工资补贴。
若把这个预估数据与人力部的相关调查比较，有工会企业去年派发的花红是五年来最低的。人力部针对设有工会企业普通工人的调查显示，2013年至2016年间，这些工人的花红介于2.82个月至2.97个月。
加薪方面，由于对经济前景仍有保留，设有工会公司给予员工的加薪幅度也是五年来最低，预计只达3.2％。根据人力部的调查，在设有工会的企业，普通工人在2013年至2016年间每年获得的固定工资（built-in wage）增长介于4.2％至5.3％。
职总每年都向设有工会的1600多家公司查询派发花红和工资增长等情况。截至上个月底，超过580家公司提供了加薪数据，它们雇用了20万6000名可议薪工人。由于不是每家公司都在同一个月份分发花红和调整薪金，所以职总的相关调查仍在进行中，但已回应的都是规模相对大的私企。
我国经济增长去年超过预期，达3.5％，公务员全年花红总额相当于2.5个月工资，扭转了2014年至前年的下跌趋势。公务员前年的花红总额相等于他们1.95个月的工资。
针对为何公务员花红增加，有工会私企的却下降，詹惠凤解释，公务员的花红与国内生产总值（GDP）挂钩，但私企却不遵循同样的计算方程式。
她说：“去年业绩相对理想、生产力或增值都相对高的是制造业，但制造业者一向在分发花红方面都很谨慎，花红总额总是介于一至一个半月。向来大手笔的造船业，去年所分发的花红则从过去的六七个月减到区区一个月。这么一来，有工会的私企分发的平均花红也就减少了。”
私企对展望“谨慎乐观”
她也说，花红以企业过去一年的业绩为基础，加薪幅度反映的则是公司对未来一年的展望。接受调查的有工会私企回应时，都表示国外经济发展仍不明朗，因此都持“谨慎乐观”的态度。
受访学者认为，花红和加薪未必随经济增长上涨，许多国家持续取得经济增长，但人民的工资改变不大。
新跃社科大学经济系高级讲师特斯拉博士（Walter Theseira）说，本地去年的经济增长并不均匀，主要集中在制造业，尤其是电子业。“受调查的企业来自各个行业，除非自身的领域从增长中受益，否则企业还是会保持谨慎态度。另外，工资增长也取决于公司是否觉得有必要加薪来留住员工，因此除非劳动市场进一步紧缩，否则企业未必有加薪的压力。”
官委议员、新跃社科大学应用研究中心主任陈奕光副教授认为，尽管去年的GDP增长高过预期，但没有太多人认为可以保持乐观，因为更长期的发展前景仍不明朗，而且很多企业都面对颠覆科技的重重压力。“很多雇主仍担心今后面对的挑战，在为今年预测工资增长时仍会保持谨慎。经济继续转型的当儿，这样的心态也会持续。”
