新加坡面对科技人才短缺的公司目前感到，认为2018年财政预算案不包含放松新加坡严格的外国人力规定的措施。
尽管希望政府可能放弃限制措施，作为帮助企业实现数字化和采用新技术的更广泛推动力的一部分，但周一财政部长王瑞杰（Heng Swee Keat）的财政预算案演讲中明显没有提到外国人力问题。
在2018财年预算案执行之前，商界多个行业都呼吁采取更灵活的外国人力政策——尤其是要引进高技能的高科技人才，以填补数据分析，人工智能和网络安全的角色。
王先生宣布，对海事和加工行业的外劳的征税将被推迟，并且还规定支持将外国专家的技能转移给新加坡人。
但他没有提到在主要增长领域放松紧缩的外国劳工政策。
新加坡商业联合会首席执行官何孟杰说：“我们希望对我们的外劳政策做一些调整，而不仅仅针对海事和加工行业。”
“尽管企业已经接受并适应了减缓劳动力增长的趋势，但随着企业加强转型，高技能人才短缺的担忧持续增加。”
何先生指出，随着经济增长步伐加快，劳工市场正在趋紧。
为了挖掘这里和整个地区的增长机会，公司正在“网络安全，数据分析，医疗保健和技术等关键和快速增长的行业中寻找人才”。
“在新加坡未来竞争优势所在的这些领域，我们认为在外国人力政策方面还有一定的灵活空间，”他补充道。
由新加坡资讯通信发展管理局（IMDA）2016年进行的调查发现，从2017年到2019年，信息通信专业人士的需求预计将增长42,000多人。
在数据分析和网络安全等领域，技术信息技术专家的需求量最大，预计在此期间就业岗位将增长约33,400人。
公司表示，新加坡科技人力短缺阻碍了其增长计划。许多人选择将他们的技术业务外包出去，或在海外聘请团队，同时将总部设在新加坡。
网络安全解决方案公司Cloak Apps的首席执行官Marcus Tan表示，公司认为聘请优秀的开发人员非常困难，特别是在机器学习和网络安全等新兴领域。
“我们正试图招聘更多新加坡人，但这并不容易，”他补充道。
他估计，当地的大学每年都会生产“大约10到20位真正优秀的开发人员”，而且大多数最终都会在银行或像谷歌这样的大型科技公司工作。
此外，“他们中的很多人都有其他愿望 – 例如，他们想要做博士或最终在国外工作。”
陈先生说，雇佣更多技术人才将使Cloak Apps能够承担更多项目。该公司拥有五人团队，并将一些工作外包给前工作人员以及海外开发人员。
