时代财智2018年2月26日讯 – 新加坡SMRT将员工起薪提高10％，并将提延长受雇合同以吸引和留住员工。
专家说，这些举措将有助于提高可靠性，并帮助SMRT维持和发展工程专业知识，这也是过去一再强调的问题。
SMRT计划在未来三到五年内为其拥有的11000名员工再增聘2500名员工。其中包括为当前的捷运线路和未来的汤申——东海岸地铁线雇用200多名工程师，该线路将从明年开始分阶段开通。
SMRT于周六（24日）发布的公告中表示，从下个月起，SMRT将增加新加入地铁服务领域的大学工程系毕业生的起薪350元，至每月3800元。
新加入的理工学院毕业生将获得每月2400元的起薪，提高了200元，而拥有高级国家工教局证书的毕业生将获得每月1900元的起薪，上调了225元，增加13％。
SMRT员工到了法定退休年龄62岁时，如果其表现一贯良好，身体健康，公司将延长其五年的合同，至67岁。
SMRT还将推出激励措施，鼓励铁路维护和运营团队共同努力确保铁路的可靠性。 达到既定目标的团队每季度可以为每位员工获得250元。这是SMRT在上周与全国交通工会联合会（NTWU）之间达成的协议。
近几个月来，SMRT一直受到各种员工和技术问题的困扰。
在去年，SMRT解雇了八名员工，降级一名员工，并在10月发生洪水事件后对另外两名员共采取纪律措施，因其发现员工签署了尚未完成的维护工作，而导致南北线大部分路段关闭141小时，影响了近23万名乘客。
水灾事件发生后不久，在11月15日，发生两辆火车在裕群站（Joo Koon MRT Station）相撞事件，造成38名乘客受伤，原因在于新旧信号系统之间不兼容。
