时代财智2018年3月19日讯 – 花旗集团希望在三到五年内在亚洲市场业务部门实现男女董事总经理高职位的平等，以努力缩短长期存在的性别差距。
花旗集团亚洲区人力资源主管Aditi Mahadevan表示，尽管亚太区所有部门的女性约有6万名，是花旗集团员工中的一半，但市场业务部门目前在董事总经理级别上仍然是80:20的比例分配，以男性占居多。
Mahadevan表示，这项在5年内实现男女平等的计划，不仅仅能使他们与客户保持一致，也能证明对业绩更好。这也导致有更好的决策和平衡的思维。
世界各地的银行都面临着提高女性薪酬和职业前景的压力。
亚洲花旗银行会遵循今年初的承诺，采取措施去弥补美国、英国和德国等三个国家男女和美国少数名族之间薪金的差距。
Mahadevan指出，除了招聘更多女性管理人才外，其他方法包括增加对新任母亲的工作便利安排，例如更长的有薪产假、弹性工作时间与照顾婴儿安排等，有助她们留在花旗工作。她补充说，去年新任妈妈的离职率大约为25％，希望在新举措下在3年内将降至10％以下。
据知情人士透露，花旗集团目前在亚洲市场业务拥有约130名男性和女性董事总经理。 Mahadevan拒绝就此数字发表评论。
花旗的市场部门包括股票与定息工具的一级与二级市场业务，与股票、定息工具、商品、外汇等销售与客户交易业务。
去年，花旗的亚太区机构客户部门的收入达71亿美元（约93亿5858万新元），当中市场及证券服务收入贡献最大。
