人力资源机构Manpower Group
最新发布《2018年人力资源调查》
公布了新加坡最缺人的十大行业
报告显示56%的新加坡雇主
招不到合适的员工
新加坡职位空缺情况
可谓是 八年来最严峻！
高于全球平均水平45%
中型企业最难招人
其次是小型和大型公司
微型公司情况还好些…
快跟椰子一起来看看
新加坡雇主最想要什么样的员工？
还有什么职业最缺人才？
新加坡最缺人才的十个行业
新加坡职位空缺情况严重
最缺人才的职位包括销售
工程师和各类司机等
和椰子依次来看看：
▲客服
客服，客服支持
客服中心代表
▲维修
生产和机械操作员
▲IT
网络安全专家
网络管理员，技术支持
▲会计和金融
注册会计师，审计
金融分析师
▲熟练从业员
电工，焊工，机械工
▲技术员
质量控制员，技工
▲职人
项目经理
律师，研究员
▲司机
卡车司机，送货员
建筑司机，公共交通司机
▲工程师
化学，电器工程师
土木工程师，机械工程师
▲销售代表
B2B，B2C
联络中心
再看一起看看
这些空缺职位的具体详情
❶
空缺职位工资概况
难道是空缺的职位
工资、前景没有吸引力？
椰子找到了空缺职位的薪金情况
仅供大家参考
招不到人这事儿
貌似和薪水关系不大
我们还得变相的看
从雇主和雇员身上都找找问题~
❷
工作申请者缺少什么？
新加坡小伙伴找工作
遵循的最大原则就是：
雇主却觉得员工要求高
但本身却十分缺乏必要技能
尤其现在数字化，自动化了
但是员工的软实力还跟不上
并没有及时的更新技能
28%的雇主表示
职位申请者缺乏经验
27%表示工资要太高
22%表示职位根本没人申请
13%表示雇员缺乏软实力
10%表示雇员缺乏硬实力
9%表示不清楚为什么（破罐子破摔了）
3%表示缺乏必要实力
❸
雇主缺少什么？
那么雇员觉得亲爱的老板们
有什么样的问题呢？
– 工资给的太少
– 没有加班费，奖励机制
– 看不到职业的前景
– 上司能够传授的经验太少
– 对工作环境不满意
……
感觉也是罄竹难书
雇主和雇员两边互相“看不上”
怪不得这么不来电
不只是新加坡缺人才
全球都普遍存在人才紧缺状况
而且今年特别的严重
❶
新加坡第八
全球最缺人才的国家和地区
新加坡排在了第八位
11、阿根廷 52%
10、斯洛伐克 54%
9、印度 56%
8、新加坡 56%
7、希腊 61%
6、土耳其 66%
5、保加利亚 68%
4、香港地区 76%
3、台湾地区 78%
2、罗马尼亚 81%
1、日本 89%
❷
全球职位空缺详情
那么全球范围来看
什么职位空缺最严重呢？
比如说销售代表，工程师，IT
司机，技工和生产工等
不光是新加坡，全球都缺！
职位空缺，但缺的是你吗？
这么多职位空缺
为什么还是有人找不到工作？
▼
除了政策这些不可逆因素
看样子，各大/小公司都是宁缺毋滥
在如此缺人才的大环境下
也只会适当降低对雇员的要求
但是一些软，硬实力的需求
并不会放松一点点！
那么问题随之而来
如何在填补职位空缺时
让自已更有竞争力呢？
❶
提升自我
在数字化的时代
没有谁能够一招鲜吃遍天
提升自我是一项必备技（xin）能（tai）
这是一个双向协议
雇主不能吝于在人才发展上的投资
要给雇员提供更多培训
公司也能发展自身的人才管道
雇员本身更要勤工勤学
否则时代抛弃你的时候
基本上不会跟你说88~
看看新加坡政府为国民
提供的海量的个人培训计划
就知道精进自己的重要性了:
技能创前程计划
失业者辅助计划
专业技能计划
也是数不胜数了……
❷
雇主看重什么技能？
看看这份报告调查中
受访的近400位新加坡雇主
他们是怎么说的？
▼
无论是书面和口头上
沟通技巧非常的被看重
另外就是解决问题的能力
在每个行业都十分重要
销售也不光是会卖东西
也需要对产品知识非常了解
也有处理管理项目的公关能力
程序猿也不光是写代码
也需要有管理能力
还有强大的沟通能力
❸
更有效计算“得失”
新加坡的雇主们招不到人很犯难
于是他们提供了一系列的策略
来应付眼下的人才短缺
▼
雇主提供额外的培训
调整了对教育和经验的要求
也就是并不只考虑高学历
和经验丰富的申请者
还有就是提高薪水
提供福利和花红
并且给予灵活的工作时间等
