新加坡是国际大都会，有来自世界各地的打工者，有些公司的内部员工就像联合国。还有些公司，虽然不是国际型的，但也有越来越多的有技术的新移民加入。
团队精神的合作需要有凝聚力，有这种向心力，不仅是老板需要的，员工处在这样的环境工作起来也会身心愉快。身在职场的你，能与来自五湖四海的团队融洽相处吗？我们的记者走访了几个进入职场3、4年的年轻人，听他们的办公室故事。
不随便用方言
□Angela 26岁 文员
我的工作中会接触到各种各样的人。我总结下来的经验，与不同的人相处，有一点是相同的，那就是要尊重别人，尤其要从尊重别人的文化背景做起，而语言是人与人沟通的主要工具，也是一个地区或者国家文化的凝结。跟不同的人打交道，最基本的就是要尊重对方的语言。
办公室里说话，第一语言是英文，偶尔也会说华语。虽然我也能和同事以福建话沟通，但是会对别人或许有些不尊重，难免会让周围听不懂你方言的同事觉得不舒服，有可能不知不觉中就得罪了人。我们也注意到，现在很多来自中国的技术新移民，他们有的来自北部，有的来自上海，我想，和他们用华语沟通比较理想。虽然我的华语很烂，我也尽量和中国朋友说华语，一下子就增强了亲切感。在什么样的情况下，用什么样的语言说话，成了我们公司基本的办公室礼仪，为我们互相交流合作打下了基础。
在办公室的江湖里，每个人说的话，下面没有可视字幕。如果大家各持自家的方言，办公室里很可能乱了套，当沟通都成了困难，谈何团结合作呢？在现实江湖里，还是坚持说英语或华语比较利于办公室团结。
个人魅力不可挡
□Michael 30岁室内设计
我们办公室里的人来自世界7个国家，而且年龄相差悬殊，各自的生活背景也差好多。能聚在同一天花板下，一起工作，也是一种缘分。我们的头是个中年男子，他的经历可是复杂，40岁之前做时装生意，一无学历二无技能。40岁之后遭遇下岗，工作难找，于是用了一年的时间痛下决心从学习AUTOCAD开始，考出证书并成为个中高手。头头凭借他的这股冲劲和刻苦学习的毅力，很快爬上了月薪过万的位置。这给他原本传奇的奋斗经历，又加了一层光环。
我们办公室凡是来了新人，都会给他们讲讲老板的传奇经历，然后他们都会非常敬佩地团结在老板周围。曾经有几个自恃甚高的小朋友进来，比如说当年的我就是其中之一，觉得自己学历比前辈们都高，想法比他们都新，就有些自恃清高，很不情愿跟前辈们合作，老板的话也不太爱听。后来听闻了老板的传奇经历，让我顿时对前辈们刮目相看。然后注意了一下周围同事们的经历，原来现在貌似平凡的他们，之前都有过不平凡的故事。他们的个人魅力一下子把我折服。做起事情来，互相尊重几分，自然团结和谐。
我想，一些公司的员工能团结在老板周围，其中老板的个人魅力指数高，是一重要原因。同时，也不要小看你周围的同事，说不定他们之中就有藏龙卧虎之辈，要相信他们都是有故事的人。
不做“高压族”
□Shelly 25岁网页编辑
快乐也是生产力，这是我们办公室的口号。做网页需要头脑风暴、思想的碰撞，时刻保持一颗快乐的心，是我们创作力的源泉。当别人办公室里风起云涌、互相竞争的时候，我们可能正在办公室里静坐练瑜珈，缓解紧张的情绪。负面情绪会导致不和谐行为，一些公司的员工能够个个工作起来生龙活虎，就是因为公司创造了一个轻松愉快的工作环境。老板从来不拿营业指标压人，也不会把自己的意愿强加给下属。有些公司，还会经常搞些小活动，如参观老人院，员工家庭日等。
我们的集体也是如此。老板在美国工作多年，他常常教导我们，他在美国工作的时候，美国同事一看到他加班，就万般诚恳地劝他早点回家，“不要给我们压力啊”。日子久了，他也习惯了这种“低压”生活，体会到规律的生活，不仅有益身心健康，也使思维更敏捷，同事之间更团结，大家工作的热情更高。他不给我们施加过多压力，鼓励我们调节情绪，享受生活。
大家沐浴在“低压”下，个人分工明确，配合多了，竞争少了。大家相处，不论是怎样的人，只要怀着一份好心情，一定能够相处愉快。生活就是一面镜子嘛，你是怎样的，别人反馈给你的也是怎样的。
（薛慧，《扬时代》2007年7月）
