（新加坡讯）根据《2015年任仕达奖雇主品牌》 （2015 Randstad Award employer branding survey）在4月8日公布调研报吿，参与调查的7103名员工之中，有近30%的员工考虑在今年内离职。
在这些考虑辞职的员工之中，40%觉得事业发展机会有限、有33%的人认为薪金低，另外有27%的人表示工作与表现得不到认可。
此外，调查也发现，年龄低于25岁的员工，有31%因为对工作缺乏兴趣而考虑离职；至于年龄高于45岁的员工，有32%则是因领导不力而考虑更换雇主。
任仕达驻新加坡董事 Michael Smith 说，员工有不同的动机留在或是离开雇主，因此雇主应该多了解员工，尝试满足员工所求，以吸引或留住人才。
与此同时，调研报告显示，若公司能够让员工有更好的工作及生活平衡，有48%，年龄介于25至44岁的员工表示愿意留在公司。另外，有32%的调查者 会因公司提供具竞争力的薪金待遇而不离职 ，有27%的员工则考虑公司的财政情况是否良好。
Smith 也表示，从调研报吿中有趣的观察，那就是本地有70%的员工，会把薪金待遇与就业保障列为选择雇主的主因，但是这两大条件却不是他们留下的主因，反倒是技能发展与工作及生活平衡等，是他们选择去留的考量。
