(综合讯)根据人力资源咨询公司凯利服务在最新公布的《2015年新加坡薪金指南》报告显示，银行及金融、石油化工、药剂、半导体和资讯科技业，是新加坡今年员工薪金最高的五大行业。
人力资源咨询公司凯利服务在最新公布的《2015年新加坡薪金指南》中指出：尽管我国的国内生产总值预计只取得2%到3%的增长，但新加坡劳动市场在政府收紧外劳政策的情况下，依旧吃紧。去年本地就业率增长4.4%，其中半数以上是专业人士、经理、执行人员和技工。而在过去10年，这批员工的增幅达7%。
报告也指出：今年有望取得增长的领域，包括银行及金融、生命科学、供应链、采购及后勤，以及先进制造业。
而应用发展顾问、供应链经理、财务会计师、网络及系统工程师，以及合规经理，是市场需求较高的职位。他们的平均月薪介于1万到1万2500新元。
另一方面，据马国媒体报道，马来西亚企业料在2015年次季减少聘请员工。求职网站JobStreet.com进行的2015年次季就职前景调查结果显示，马国雇主预计就职增长呈下滑趋势。其中41%受访的雇主认为，会在2015下半年减少聘请员工，相比2014年的14%明显提高。
调查结果也显示，4月份就职信心指数（JECI），也从去年同期的49点，下滑至今年的43点。这是衡量觅职者对於获得一份良好职业的信心。
尽管市场预期和情绪负面，但就业水平仍非常高，在JobStreet.com刊登的徵聘广告，平均仍有超过2万个就业空缺。根据JobStreet.com2015年首季调查显示，特定的就业招聘和广告，分別增长4%和6%，这也意味就业市场依然强劲。
首季数据显示，製造业领域仍是就业市场，长期招聘数量最多的领域，其次是金融服务业。
人才需求高的专业领域，包括销售和市场营销、会计、秘书、信息和通讯技术的人才短缺，导致雇主间激烈竞爭拉拢人才。
针对雇主在2015年聘请员工的挑战，有69%的雇主表示最大的障碍，是在特定职位上找到合適的人选。约49%的雇主认为会面对高薪要求。
调查也指出，雇主很难填满某些职缺，当中以销售和市场营销领域为主，佔23%，其次是工程领域佔21%。Jobstreet.com马国区域经理祝郁盈表示，“聘请合適的员工是公司取得成功的关键。但是，聘请可以为公司带来贡献，和能够接受公司文化的员工，是一个充满挑战的过程。”
她补充，虽然雇主的情绪显示，就业市场处于下滑的趋势，不过，最终可能和上季一样，就业市场仍继续取得正面的成长。上一季，雇主也一样对市场有悲观的看法。
Jobstreet就职前景报告是该公司针对930名人资人员、来自21个不同公司和领域的经理及资深经理，进行调查后完成的分析报告。
