新加坡是否缺乏企业家精神？还是企业家精神正在衰退？其实，新加坡从未缺乏过企业家精神，相反的，正是由于新加坡企业家精神的闪耀和支撑，新加坡经济才能以一日千里的速度笑傲世界。
“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。管理学诸位大师都为企业家应该具有什么样的精神下了一个又一个的定义：熊彼特认为企业家是从事“创造性破坏（creative destruction）”的创新者；坎迪隆和奈特两位经济学家则认为冒险是企业家精神的天性；艾伯特·赫希曼强调了企业家的合作精神，他提出，企业家不应该是超人，而应该是蜘蛛人……
此外，敬业、学习、执着、诚信等等要素也不断地成为企业家精神重要组成部分。从杰克韦尔奇到出井伸之这些创造了全球顶尖公司的伟大企业家身上，企业家精神的核心元素都在闪烁着光芒。
然而对照新加坡的企业家，除了上述精神之外，新加坡企业家还具有两个独特的精神要素，那就是浓缩和务实。
与国际社会相比，新加坡建国半世纪以来，新加坡诞生的一批企业家显然完成了更多的任务，在那些历史悠久的著名企业中，两代或者几代企业家才能完成的使命，都浓缩在了新加坡本地企业家身上。
从福特到沃尔玛，纵观全球知名公司发展的经历，我们不难发现，这些公司创业开始于区域竞争，历经几代人的努力，成长为跨国企业。而从超级咖啡、到凯发，新加坡的企业从诞生起就面临着全球化的竞争，十年走向全球化的企业比比皆是，往往在创业人的阶段，就完成了积累、扩张、全球竞争的成长阶段，这种高度浓缩的成长方式也让新加坡的企业家背负了其他企业家所没有责任和经历。
因为新加坡小，新加坡的企业家有更多机会“走出去”。他们在和国外同行竞标时，不会为了面子志在必得，而是先在家里算好自己的经济账。不赚钱的标，不做。企业家的商业使命，承载着为企业谋求更大的发展空间。那些在华人社团坐在老大位置上的人物，都会把做好生意作为前提。
然而，美国媒体在分析华人时发现，“那些足以改变全球企业界秩序的华人公司靠的是规模，而不是核心竞争力。”这一观点无可置疑的指出了新加坡企业发展的软肋。对于新加坡企业家来说，如何找到核心竞争力，将是未来企业家精神中的核心一环。或许，那些能用最快速度崛起的新加坡企业，也必将在调整和反思中赢得世界的尊敬。
《时代财智》总编：宋娓
