今天是38妇女节。据性别平衡指数(Global Public Investor Gender Balance Index) 的调查结果，其第四年度报告中，有关中央银行性别多样化的研究结果令人沮丧；显示出在关键决策职位上，男女之间的不平衡正在恶化。央行的女性代表在2018得分低于2017年，这个趋势已出现在5个地区了。
作为一个独立的智囊团，金融机构官方论坛（OMFIF），也是一个促进全球公私交流最佳做法的网络；昨天巴基斯坦裔美国银行家、巴基斯坦国家银行前行长Anwar先生就发表他对这一个问题的看法。他强调说，自2008以来，女性代表的大幅下降数字大多受到经济危机的影响。
众所周知，私营部门承担的风险越大，回报越好；这对男女都有意识的就业选择来说是一个显而易见的现实。因此，Anwar先生建议，为了应对经济危机的平衡，并确保性别比例达到50-50；他敦促公共部门也提供更有吸引力的一揽子方案，以吸引更多的妇女。
性别平衡指数显示，亚洲女性最高决策职位的得分较低，而新加坡从现在到2020年每年仍须任命130名女性董事，以达到上市公司女性代表的20％目标。
现在，在茶党的谈话中，有些认为这个问题包含着自我纠正的潜力。与此同时，新加坡人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute of Singapore）和BoardAgender也共同推出了“性别多样性” (Gender Diversity) 为了实现新加坡男女平衡的趋势。
