（新加坡29日讯）新加坡人力部（MOM；简称人力部）今日发布薪酬实践报告（Report on Wage Practices）指出，随着去年经济和劳动力市场保持稳健，2018年大部份员工都获得了加薪，实质总工资（real total wages）平均增长4.2%，高于2017年的3.2%。
人力部报告指出，上述工资增幅也包括了花红，而去年平均花红为基本工资的2.06个月，高于2017年的2个月。
尽管新加坡去年全年的经济增长放缓至3.1%，低于2017年的3.7%，但该部门指出，去年新加坡的就业强经增长、低失业率，然后无论是新加坡人或永久居民被裁退人数也不多。
由于企业盈利能力改善，2018年的企业加薪比例也从2017年的65%增至67%。同时，企业减薪的比例也有所下降，从前年的12%降至去年的9%。总体而言，2018年获得加薪的员工比例从2017年的78%升至81%，他们的平均工资增幅也高于2017年的5.1%，达5.8%。
至于不幸被减薪的员工，被裁减的工资幅度亦明显扩大，较2017年的3.9%，增至4.3%。
去年工资增长幅度最大的领域是金融丶保险和专业服务领域；反观，制造业丶餐饮服务和零售业的工资增幅与2017年相仿，甚至有所放缓。
另外，低工资员工也获得了加薪，10家公司中有6家公司称，他们在去年调涨了低薪员工的工资，该比例与2017年一样。但只有45%公司表示他们采纳了全国工资理事会（National Wages Council）的建议，给员工加薪介于50至70新元。没有给员工加薪的公司则将之归咎于低迷的经商环境。所谓低薪员工是指每月赚取1300元基本工资的员工。
至于外包工作，如清洁工和保安人员，去年有71%的公司给他们的员工加薪，较2017年的55%来得高，且有55%公司去年是按照全国工资理事会建议的增幅度来给员工起薪。
人力部是从去年12月18日至今年3月19日做出上述调查，一共有高达5300家私人企业接受了调查，每家平均雇用10名员工。总括而言，这些公司一共有120万名员工，其中58万4100名为至少工作一年的本地全职员工，18万7900名为工作低于一年的员工或兼职员工。其余则是外籍员工。
新加坡全国职工总会（National Trades Union Congress； 简称职工会）助理秘书长郑德源（Patrick Tay）今日通过脸书贴文指出，职工会应密切关注各行业的表现，并确保雇主是根据企业的表现、生产率的提高和员工的贡献，来给员工加薪以奖励他们。
“特别是制造业，因为该领域在过去5年的生产增速就高于员工的工资增长。
