（新加坡2020年3月5日）致同国际会计师事务所（Grant Thornton）最新发布的国际商业报告（IBR）显示，尽管整体担任高级领导（senior leadership） 职位的女性人数略降2%至31%，但担任首席执行官（CEO）等企业最高管理层（C-suite roles）职务的女性实际增加了。
根据致同国际会计师事务所公关向《时代财智》提供的数据显示，在新加坡担任最高管理层职位的女性人数有所增加，其中担任首席执行官、首席运营官（COO）和首席财务官（CFO）的女性比例分别增加了2%、4%和9%。
该公关向记者解释，高级领导职务就是处于高级领导职位的女性，包括人力资源总监（Human Resources Director）、企业内控官（Corporate Controller）、销售总监（Sales Director）和合伙人（Partner）等。
新加坡只有10%企业无女性高管
国际商业报告也指出，全球78%的中端市场企业正积极致力于消除高层性别平等的障碍。中端市场企业意指雇员人数介于50至500人的公司。上述数据反映，未来几年中，市场上将会看到更多女性担任领导职务。
国际商业报告指出，今年有更多新加坡企业积极采取措施改善公司内部的性别平衡，因为在今年没有采取任何措施实现性别多样化的公司数量下降了5%。 报告指出，今年，新加坡只有10%的企业没有女性高级领导（简称高管），2017年为36%，2018年为22%，2019年为13%。
上述报告是在去年10月至11月期间，通过网上和电话方式进行，涵盖32个经济体大约1万家上市公司和私人企业，受访者包括了来自各行各业中的公司首席执行官、董事经理、主任和其他高级行政人员。
目前，在新加坡，企业正积极推动实现性别多样化的许多举措，其中就包括了弹性工作（28%）、创造包容性文化（31%）、提供辅导和指导（27%）以及确保发展机会（30%）等举措都有增加的趋势。
致同新加坡审计和认证部总监Sze Min Yu指出：“我们看到整个行业，尤其是中端市场企业，都做出了非常积极的举措，它们不仅在提升女性领导地位方面加大了努力，而且还为实现这一目标提供了所需的工具和必要的支持。虽然整体发展尚属积极，但在实现性别多样性方面，我们仍需加倍努力。 ”
致同国际全球领导弗朗西丝卡.拉格贝里（Francesca Lagerberg）则指出：“如果我们想继续看到更多女性担任高级职位，企业就必须要有这样的意识。在决策过程中也必须确保思想多样性、在职业发展中实现机会平等、避免在招聘中产生偏见，并且发展包容性文化的政策，然后，当政策一旦落实，也必须执行到位，并定期重新评估，以判断其有效性。”
