（2020年9月3日，新加坡）人力部（MOM）上调外籍雇员工作签证薪水门槛的举措再次引发了本地餐饮、零售及建筑业雇主的关注。这些行业的雇主表示，由于某些岗位无法招聘到新加坡人而只得依靠外国劳力，而雇佣成本的增加将进一步转移给本地消费者承担。
人力部（MOM）上周四8月27日宣布，将进一步收紧外籍雇员工作签证政策。在提高就业准证（EP）薪水门槛的同时，针对中级技术人员的S pass工作签证的最低薪水也相继提高100新，至 2,500新。这一政策将从10月1日起实施。
并且，从10月开始，S Pass的招聘也将受公平考虑框架（Fair Consideration Framework）的约束，雇主必须在本地官方招聘网站至少刊登28天的广告，以给予本地求职者足够的时间，去了解就业市场中这些中级技能职位的空缺。而此前刊登招聘广告的这一时间段为14天。
新加坡餐馆协会（The Restaurant Association of Singapore ）表示，餐饮业雇主不希望政府提高SP 最低薪水标准。由于疫情影响以及安全距离措施，餐饮经营者正面临着前所未有的亏损。
家嫂（KA-SOH）中餐厅的老板表示，在招聘时他更愿意聘用新加坡人。但当他最近在网上发布服务员岗位的招聘需求时，他发现，仅有十分之一的应聘者是新加坡人。
“服务员的岗位确实是有很多外国人申请的。我不认为餐饮业是新加坡人愿意从事的行业。相对于在办公室朝九晚五的工作时间，餐饮业常常需要轮班。这是一项非常需要依靠劳力的工作。”
他表示，这些岗位只能依赖外国员工。而随着SP工作签证最低薪水的上调，在以后为外籍员工更新工作签证时，他将不得不为其提高薪水。人力成本的增加，无法通过其他方式抵消，因为在当前的经济环境下，很难提高菜单价格。这无疑让他们难上加难。
建筑业也是新加坡人不愿从事的行业。一家太阳能解决方案公司SunPro Energies的雇主Jason Law先生表示，“提高SP薪水门槛不会对新加坡人的就业有帮助，因为他们首先对这些工作不感兴趣。”
“提高薪水门槛将会增加企业的运营成本，从而间接影响本地消费者，因为这些成本的增加可能最终会转移给他们。”他说。
