（2020年9月23日，新加坡）由于当局在新加坡的工作场所及娱乐场所继续实施安全距离措施，因此，远程工作已成为大多数本地雇主习惯倾向采用的模式，且这种灵活的工作方式可能在后疫情期继续被沿用。
亚洲招聘服务提供商RGF国际招聘公司（RGF International Recruitment）最新发布了一份《 2020年亚洲人才》报告，针对11个亚洲国家和市场（中国大陆、香港、台湾、新加坡、印度、日本、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、泰国、越南）展开有关招聘趋势的调查研究。
报告显示，新加坡本地95％的雇主目前正在采用灵活的工作安排，且公司并未因远程工作模式而导致工作效率或生产效率下降。实际上，有过半的雇主表示员工的工作效率是正常水平的50％-99％。因此，新加坡将近三分之二（61％）的雇主打算在后疫情期继续采用灵活工作的模式。
对本地员工而言，65％的雇员更青睐远程工作模式，因为这可以平衡工作与生活。不过，在选择新工作时，职业发展机会和薪水仍然是本地人需要考虑的首要因素。
考虑到疫情造成的失业率上升，有近半的雇主们今年收缩了招聘需求，并正努力为留住雇员而加强了对其的业务培训。除了与雇员进行更频繁、更清晰的业务沟通之外，雇主们还从外部与内部两个方向为雇员提供技能提升和培训。
“新冠疫情严重打击了本地的商业环境，而且随着上一季度新加坡经济陷入技术性衰退，自然而然地，雇主对待招聘活动普遍持谨慎心理。”新加坡RGF国际招聘董事总经理 James Miles 表示，“灵活工作或远程工作模式正受到应聘者的青睐，而雇主也要灵活地满足这些需求，同时还要在公司内部调整工作计划，在远程工作模式下尽力调动雇员的积极性。”
