（8月16日，新加坡）本地将自9月1日起落实零售业渐进式薪金模式，这个类别的低收入雇员最低总月薪至少为1850新元，至2025年9月1日最低月薪至少为2175新元。据统计，该模式将惠及1万4000名收银员和零售助理。
新加坡政府采纳零售业劳资政工作组的建议，自9月1日起落实零售业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）。该模式下的低收入雇员，在接下来三年内每年增长8.4%至8.5%的薪金。
本周一，零售业劳资政工作组公开对零售业渐进式薪金模式的调整，从2022年9月1日至2025年8月31日，将零售业低收入雇员的总月薪增长设在18%，复合年均增长率则设在8.4%至8.5%。高级销售助理、收银员以及助理销售主管的最低总薪金增幅也须是年均8.5%。
本地零售业目前聘有4万6000名全职和兼职的本地居民雇员（新加坡公民和永久居民），其中有1万9000人属于较低收入人群。在低收入人群中有1万4000名收银员和零售助理的月薪低于1850新元。
在零售业渐进式薪金模式下，这个类别的低收入雇员的最低总月薪，从9月1日起须达到至少1850新元，并以8.4%的复合年均增长率逐年递增，直到2025年9月1日达到至少2175元。最低总月薪包括津贴和绩效奖金等可变动薪金。
为达到渐进式薪金模式的要求，零售业雇主将有六个月的宽限期做出薪资调整，当局也会根据雇员三个月的总月薪平均值进行评估。如果雇员未能达到模式下的薪资要求，人力部将通过限制雇主申请工作准证的资格来强制实施渐进式薪金。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈表示，劳资政三方在推动渐进式薪金模式上所取得的突破具有里程碑意义。该模式涵盖4万6000名雇员，是最大规模的渐进式薪金模式。接下来三年内，这个模式将推动低薪员工的总薪金增长18%，让工资有保障有助开拓职业前景。
针对公众担心业者可能将雇员的加薪转嫁给消费者，政府已在2022年的预算案中推出渐进式加薪补贴计划，资助2022年至2026年期间符合条件的本地居民雇员的薪金增长。
今年6月政府宣布，当雇主为总月薪不超过2500新元的本地居民雇员加薪时，政府资助的加薪额比率从50％调高至75%，足以涵盖加薪幅度。
全国职工总会（NTUC）秘书长黄志明表示，职总一直关注低薪工友，零售业引入渐进式薪金模式后预计将惠及1万9000名低薪工友，加薪可让工友应对物价不断上涨的生活情况。职总也希望与雇主合作，通过培训提高工友生产力，为雇主带来更好的生意，实现双赢战略。
