（10月25日，新加坡）一直以来，社会都在提倡男女平等，但到了今时今日，女性在企业的参与程度依旧明显偏低。数据显示，在美国，2020年只有2.3%的风险投资资金流向女性创业，仅12%的风险投资公司决策者是女性；而在新加坡，只有27.5%的企业拥有者是女性。
为了提升女性在企业的参与度，一家在新加坡注册的非营利组织——Women Venture Asia日前举行了一场推介礼，希望通过建立一个由女性企业家、投资者和商业领袖组成的生态系统，释放女性企业家的力量，破除企业中的性别差距。
组织创办人Harmin Kaur在致词时提到，希望通过组建强大的网络、获得资金、打造数字平台和在线生态系统中心等方式，让女性充分发挥潜力，为经济做出贡献。
这场推介礼也举行了两场论坛，一同探讨要如何推进企业的发展。
第一场主题为“建立更具包容性的创业生态系统”论坛上， Shiok Meats集团首席执行官兼联合创始人Sandhya Sriram、Zalora联合创始人Magnus Grimeland、高盛董事经理J.P.Churchouse以及新加坡风险投资和私募股权协会主席 Sanjay Gujral一同参与了讨论。
Shiok Meats是新加坡首家培植海鲜公司，专门研究细胞培养的人造肉。公司联合创始人Sandhya Sriram在论坛上，分享了她从一名在实验室的工作的科学家，变身成为企业家的心路历程。
“我在2012、2013年完成博士学位后开始面对中年危机，当你成为科学家的时候，你首先想到的是我会找到治愈癌症的方法，或者我会开发疫苗，但后来你会意识到，能够做到这点的人只占非常少数。”
对未来有些不安的Sandhya，后来决定加入与科学相关的媒体公司。“刚开始做采访很让我不安，我讨厌与人交谈，我只喜欢待在实验室里。我还记得参加活动时，只站在角落不与任何人说话。但后来我意识到我只是在浪费时间。最后，我决定打开心房，和那些我不认识的人交谈。”
投身媒体行业，是Sandhya随后创业的起点。经过不同的经验积累和思考，Sandhya两年后决定勇敢跨前，开创通过实验室细胞培养的人造肉公司——Shiok Meats。
对于打造多元的创业机会，J.P.Churchouse提到，多元化的环境，无论对经济、公司还是社区发展都有好处。其中，高盛把10亿美元的资金，投入到拥有多元化创始人和领导团队的成长型公司，并透过提供培训、智力资本帮助这些公司成长。
另外Magnus Grimeland和Sanjay Gujral则提到，投资的最佳时机其实是在过了巅峰之后，而不是在最高峰的时候。正好现在刚过了高峰期，预计接下来几年内，更多伟大的新公司将会诞生。同时，随着宏观环境的改变，许多原本可能投放到中国的资金现在正涌入本区域，现在是一个投资的好时机，而东南亚和印度接下来将成为具有潜力的市场。
第二场主题为“雄心壮志，前进的方向”的论坛上，新加坡现金回扣平台Shopback 联合创始人Shanru Lai、外滩中心投资副执行长 Deborah Widjaja、Lightbearers 创始人Carrie Tan 以及庞蒂亚克土地酒店集团高级副总裁Kwee Wei-Lin一同参与了对话。
在带领企业发展的过程中，导师扮演着非常重要的角色。Shanru Lai说到，尽管她没有全职导师从旁指导，但在和其他创始人以及团队交流的过程中，让她学习到许多。
Kwee Wei-Lin则提到，导师最重要的给予一个人继续往前的信心。她回忆到，当她有了第一个孩子后，曾犹豫是否要告别职场，专心照顾孩子。不过父亲的一句话，“不，你应该总是有一只脚伸进去，另一只脚在外面”，让她笃定地继续在职场上拼搏。
Carrie Tan谈到，在和一些有资历的人交谈时，应该以更开放的心态聆听对方的意见。过去她曾因为过于谨慎，而错过了他人的忠告。Deborah则认为，导师在指导的过程中，只能达到一个人所能接受的程度，“如果说得太多，反而会欲速则不达”。
发展企业的过程中必然会面对各种挑战，论坛的参与者们也经历过自我怀疑的阶段，但她们都认为，只要遇到困难就应该勇敢面对。
Kwee Wei-Lin说到，她乐于接受新事物，并希望能为社会做出改变，抱着这样的使命让她勇于拥抱改变；Carrie则指出，“我领悟到的是‘要对舒适感到不安’，通过自己以及其他女性的经历，我们发现不知道要如何停止让自己迎接下一个挑战。”她认为，不敢踏出舒适圈才是最大的危机。
