（11月15日，新加坡）由劳资政三方组成的全国工资理事会（简称工资会），周一（14日）召开记者会，公布最新的工资指导原则。
当局建议，业绩良好的雇主应给予低薪员工加薪5.5%至7.5%，或至少80到100元，这是工资会2012年为低薪员工给出具体建议以来，加薪额首次达到三位数。
同时，工资会也把“低薪员工”的定义，从原本的月薪2000元或以下，调高至2200元或以下。
如果雇主业绩不佳，工资会认为给低薪员工的加薪可以是这个范围的下限。如果雇主的生意前景随后改善，应考虑进一步加薪。
至于其他员工，业绩不佳的公司可限制加薪，但应从管理层人员做起。如果业绩不佳但前景良好，雇主可考虑按业务指标，制定未来的可变动工资。业绩良好的公司则应该为员工加薪。
工资会也在最新的工资指导原则中，呼吁雇主积极采纳灵活工资制，并根据业绩表现来为雇员加薪和派发花红。
工资会主席佘林发在记者会上说，工资会在制定新一轮指导原则时，把多项因素考虑在内，包括过去一年经济和劳动市场的复苏、未来全球经济的下行风险，以及国内生产总值增幅预计放缓。
他说：“劳资政伙伴经过广泛讨论制定今年的指导原则，我们既要做到认可与奖励雇员在艰难时期的付出，又要兼顾经济的前景。但与往常一样，三方共识建立在劳资政坚实的互信基础之上。”
政府已接纳工资会的建议，新指导原则的适用期为今年12月至明年11月。
