（新加坡，2023 年 3 月 1 日）东南亚主要招聘网站JobStreet今天发布的一项研究显示，东南亚和香港约一半的雇主将在8 月前增加员工数量，同时，三分之一的求职者正在找新工作。
该研究通过网上调研的方法，对来自印度尼西亚、香港、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国的近 10 万名受访者进行了就业相关问题调查。
研究发现，约 34% 的受访者正在积极寻找新工作，他们的主要动机包括寻找更有趣的职位或更高的资历（49%），在当前职位缺乏职业晋升机会（30%）以及对当前工作的薪资和福利不满意（27 %)。
“当面临可能的经济衰退时，随着招聘紧缩，劳动力市场往往会转向雇主。但是，现在情况发生了变化，因为亚洲不少用人单位正从疫情中恢复过来，”JobStreet母公司SEEK 首席执行官（亚洲）Peter Bithos今天在研究报告新闻发布会上告诉记者。
他认为虽然今后一段时间招聘的增长势头可能放缓，但可以肯定的是目前的求职市场求大于供，雇主需要更好了解如何吸引人才、留住人才。
该研究还发现，74% 的就业人员每年都会获得多次跳槽机会，其中 36% 的受访者表示每个月都会有。新加坡的情况也基本如此，两项数字分别为 75% 和 31%。此外，70% 的受访者和 62% 的新加坡人认为他们在应聘时处于有利地位。
JobStreet新加坡总经理 Chew Siew Mee 在今天的发布会上表示：“雇主和求职者往往由于诉求不同而导致出现了一道理解上的鸿沟，我们的目标是通过提供可操作的解决方案来消除这道鸿沟，从而为雇主改善招聘策略建言献策。”
据悉，针对如何改进招聘流程等问题，该研究为雇主提出了如何在招聘中克服偏见，调整方法，以及重视文化背景等人才战略。
