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谈女性的职场冷遇

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越来越多人认为,女性在新加坡的不同组织当中,所扮演的角色并非是那些级别较高的工作岗位。的确,从数量上来看,女性参与到了劳动生产当中。然而,她们却因种种因素,无法完全获得与男性一样平等的工作地位。而且随着女人年龄增长,她们变得更加难于立足于高级管理职位。

有一些特征对于女人的职业生涯来说是阻碍。这些包括:女人所面对的自然因素,比如结婚生子。新加坡目前正在倡导鼓励生育,以满足人口增长的需求。同时由于基础设施还不能完全解决全天候育儿托管的需求。此外,男人仍然不愿完全将自己投入到照料孩子的工作当中,责任和压力直接传递给女性。社会上关于女性工作能力的评价态度也是一方面,女性普遍被认为不太具备商业活动的领导能力,或者不能胜任较高的职位。有大量事实证明,社会对女性的刻板印象低估了她们在社会中应有的工作地位。试想,接受高等教育的学生人群中,有一半以上是女性。女性作为高素质劳动人才的来源,这一点却被忽略了。

最近一本饶有声望的科学刊物公开发表了一篇文章,形容社会对女性的看法有“弛”有“松”。相对“弛”的社会是指,拥有很强的社会规范,社会上强调女性的身份地位要不偏离典型,社会对偏离典型的做法容忍度较低。女性有她们“应该做”的工作,她们应该知道如何表现;一旦谈到职场上的更高岗位和职责的时候,她们普遍被认为不适合;她们的表现通常受到不公平的标准来衡量。而在相对“松”的社会里,她们被允许走上新的工作岗位,和更加不同的工作模式,如果胜任非传统的工作和职位,她们将获得更多的津贴奖励。

该文章的作者采集来自33个国家的数据,关于“弛”或“松”用同一个标准进行衡量和评分,参评的国家也包括了新加坡。共有7000名参与者参加了这次调查。有趣的是,新加坡算得上是“弛”得分最高的国家之一,只有三个国家得分超出新加坡,它们分别是印度,马来西亚,和巴基斯坦。评分结果表示,新加坡拥有较强的刻板观念,针对女性有什么岗位是“应该做”或“不应该做”的。

有趣的是,女人本身也具有同样的态度。参与调查的212名新加坡人中,有59%是女性。因此,明显可见,女性对她们本身的认识和观念也非常刻板,这是影响女性在职场中表现的一个潜在的障碍。

诸上因素可能导致女性面对雇佣和晋升机会时遭遇不平等。尤其随着她们的年龄增加,愈发明显。因此,在新加坡,更“松”的观念或许会帮到她们。

Richard Arvey, NUS 教授兼主任

Richard Arvey 是新加坡国立大学(NUS)组织与管理部(Department of Management and Organization)教授兼主任。他曾获得明尼苏达大学(University of Minnesota)组织心理学博士学位。他曾经在田纳西州(Tennessee)大学,休斯顿(Houston),和加利福尼亚(California)大学伯克利(Berkeley)分部,和明尼苏达(Minnesota)大学任教并且开展调查。他的调查兴趣包括工作地点歧视与偏见,领导能力的基因基础,工作满意度和其它相关主题。

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