（4月1日，新加坡）从6月1日起，女佣如果在受雇首六个月内被雇主解雇，雇主可以要求中介退还至少一半的支付费用。新加坡政府推出这项新措施，是为了鼓励女佣中介承担更大责任，尽更大努力安排符合雇主需求的女佣。
新加坡人对女佣的需求日益增加，来新工作的外籍女佣也越来越多。目前，本地共有约25万名女佣，预计到了2030年，在新加坡工作的外籍女佣人数将增加至30万人。
这些女佣无疑给快节奏的新加坡城市带来了新的劳动力，与此同时，家庭中的女佣与雇主间的纠纷案例也频频上升。据报道，新加坡劳务中介协会平均每个月会收到约10起针对雇主与女佣中介之间存在纠纷的求助。
人力部昨天发布文告说，女佣中介须提供服务费退款选项。雇主如果在半年内解雇女佣，可选择向中介索取退款， 或要求一名替代女佣。索取退款的前提是，雇主连续通过同一个中介聘请不超过三名女佣。 雇主若符合退款条件，并且决定索取退款，必须在解雇女佣之前通知中介公司，让中介可以向女佣和雇主了解解雇的原因，以便提供更好配对服务。一个替代选择是，雇主也可以不索取退款，接受中介安排的替代女佣。
这项新措施将鼓励女佣中介和雇主共同承担责任，也鼓励双方明确列明对女佣的工作要求，好让中介可以为雇主找到适合的女佣。女佣中介在以下三种情况无需退款给雇主：
- 雇主只是通过中介办理聘请女佣的行政手续，中介没有进行任何配对。
- 雇主触犯雇佣条例，或对女佣做出犯法的行为。
- 女佣被聘请来担任看护者，而被看护的对象已过世或住进看护设施。
