（4月26日，新加坡）根据一项调查显示，约半数受访者认为，灵活工作安排应成为新职场常态。这是因为冠病疫情改变了人们对办公模式的看法，也体现出劳资政三方合作的关系。其中需要照顾家小孩的受访者当中，有44%倾向更灵活的工作安排。而需要照顾中年长者的受访者当中，高达52%倾向灵活工作安排。
李光耀公共政策学院新加坡政策研究所昨天发表《新加坡冠病疫情中的工作安排》工作论文，研究团队从去年7月中的高警戒解封第二阶段至今年4月、防疫措施进一步放宽期间，共展开19轮网络调查，每轮调查访问约500名新加坡公民和永久居民。共有2000名公众接受调查访问。
调查显示，约73%的女性受访者认为大部分时间居家办公或灵活工作安排应该成为职场新常态，比66%的男性受访者高。这是因家中的育儿责任以及家务活主要都是由女性负责，所以她们希望能有更灵活的工作安排，以应付工作和家中的事务。
去年7月至今年4月间，倾向灵活工作安排为新职场常态的受访者介于41%至52%。在同一期间，20%至35%的受访者倾向大部分时间居家办公，希望大部分时间回返工作场所的受访者则介于21%至37%。
当被问及倾向回返工作场所办公的三大理由，有受访者指出便于使用资讯科技系统（79%），能与同事就工作项目展开合作（78%）以及有良好的工作空间（76%）。而每十名受访者当中，有八名认为居家办公的最大好处是可以防止感染冠状病毒（87%）、更灵活地在个人生活理融入工作安排（83%）以及有能力照顾家庭的需要（81%）。
调查也发现，每10名大部分时间居家办公的受访者中，有八人喜欢这一工作安排，同时也认为在家中办公具有效率。
至于要如何更好过渡至回返工作场所办公或混合办公模式，45%的受访者认为雇主应让员工选择自己想在哪一天回公司；44%认为雇主应向雇员沟通公司将采取什么样的安全措施，保障他们的健康；41%指出公司应提供灵活政策，允许雇员工作休假（work-cation）。 研究也发现，受访者对于职场常态的喜好也随着疫情情况改变。例如，去年9月中至10月中、本地单日新增病例数较高时，倾向居家办公者从33%增至35%，倾向灵活办公的受访者则从43%减少至41%，反映出人们或因害怕染病，希望较多时间留在家中。
